劳动合同一般在建立劳动关系时或一个月内签订并拿到。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这意味着，从法律层面，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也有权在这个时间段内拿到劳动合同。
实际操作情况角度
- 入职当天签订并拿到：
- 大多数规范、正规的用人单位会在员工入职当天与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这种情况下，员工可以在入职当天就拿到劳动合同。例如，一些大型企业、国有企业等，通常有完善的入职流程和人力资源管理制度，会在新员工入职时及时安排签订劳动合同。
- 入职后一段时间内签订并拿到：
- 部分用人单位可能由于内部流程繁琐、审批环节多等原因，无法在入职当天与员工签订劳动合同。但根据法律规定，用人单位最迟应在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。所以，在这种情况下，员工可能会在入职后的几天到一个月内拿到劳动合同。比如，一些小型企业，可能老板需要审核合同条款，或者需要等待财务部门盖章等，会导致签订合同的时间有所延迟。
- 特殊情况：
- 对于一些临时性、短期性的工作，或者某些特定行业（如建筑业、餐饮业等），可能会存在先工作后补签合同的情况。但这并不意味着用人单位可以无限期地拖延签订劳动合同的时间。如果用人单位超过一个月仍未与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资差额的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律后果角度
如果用人单位未按照法律规定的时间与劳动者签订并交付劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位沟通，要求其尽快签订并交付劳动合同。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
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