星期天清明节不来上班不请假是否属于旷工，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度明确规定星期天（包括清明节这样的法定节假日如果被安排为工作日）为正常工作日，那么员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，且未请假，那么这种行为很可能被视为旷工。
- 另一方面，如果规章制度规定星期天为休息日，但公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为员工的正常休息时间，包括清明节这样的法定节假日。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
针对您的情况，给出以下建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解星期天（包括法定节假日）的出勤要求。
- 与公司沟通：如果您认为公司的处理决定不合理，或者您对出勤要求有疑问，建议先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
- 收集证据：若沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 寻求法律途径：必要时，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣工资、警告、甚至解雇等不利后果。因此，员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。
- 公司也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以避免因违法处理员工而引发的法律纠纷。
总之，星期天清明节不来上班不请假是否属于旷工，取决于具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。