结论：自己用钉钉打卡记录在一定条件下可以作为证据使用，但具体能否被采纳以及证明力大小需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

证据形式与合法性

钉钉打卡记录属于电子数据证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。钉钉打卡记录存储在钉钉系统的服务器或用户设备中，符合电子数据的特征，在形式上具有合法性。

证据的关联性

要使钉钉打卡记录能作为证明公司不让员工进打卡系统的有效证据，需要该记录与待证事实之间存在关联性。比如，若公司原本要求员工通过特定打卡系统打卡，之后突然禁止员工使用该系统，而员工自行使用钉钉打卡记录显示其正常出勤，且能与其他证据（如同事证言、工作记录等）相互印证，证明员工确实按照公司要求的时间和地点出勤，只是无法通过原打卡系统打卡，那么该钉钉打卡记录就与待证事实具有关联性。

证据的真实性与完整性

1. 真实性：钉钉打卡记录的真实性是关键。如果打卡记录存在被篡改、伪造的可能，其证明力将大打折扣。例如，若公司能够证明员工可以通过技术手段修改钉钉打卡记录，或者指出打卡记录中的异常情况（如打卡地点与实际工作地点不符等），那么该记录的真实性就会受到质疑。
2. 完整性：打卡记录应当完整反映员工的出勤情况。如果记录存在缺失、不连续等情况，可能会影响其证明力。比如，员工只提供了部分日期的打卡记录，而无法提供其他日期的记录，且无法合理解释缺失原因，那么法院可能不会完全采信该记录。

举证责任与证明标准

在劳动纠纷中，一般由员工承担举证责任，证明公司存在不让其进打卡系统的行为以及自己的出勤情况。员工提供的钉钉打卡记录需要达到一定的证明标准，即能够使法官形成内心确信，认为该记录能够证明待证事实。如果公司对钉钉打卡记录提出异议，公司需要提供相反的证据来反驳，否则将承担不利后果。

法律建议

1. 保留原始记录：员工应当保留钉钉打卡记录的原始载体，如手机、电脑等，同时可以通过截图、录屏等方式对打卡记录进行固定，以防止记录丢失或被篡改。
2. 收集其他证据：为了增强钉钉打卡记录的证明力，员工可以收集其他相关证据，如同事的证言、工作记录、邮件往来等，形成完整的证据链。
3. 及时维权：如果员工认为公司不让其进打卡系统的行为侵犯了自己的合法权益，应当及时与公司沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。

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