单位要求员工驾驶故障车是违法的，且存在较大的法律风险和安全隐患。以下从不同角度为你详细分析：
一、从道路交通安全法规角度
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的安全技术性能进行认真检查；不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车。如果单位要求员工驾驶故障车，即明知车辆存在安全隐患仍要求员工上路，这明显违反了道路交通安全法的规定。员工若听从单位要求驾驶故障车，一旦发生交通事故，不仅可能面临交通管理部门的处罚，还可能因驾驶存在安全隐患的车辆而承担相应的法律责任。
二、从劳动保护法规角度
从劳动保护的角度来看，单位有义务为员工提供安全的工作环境和条件。驾驶故障车无疑是对员工生命安全的极大威胁，单位要求员工这样做，违反了劳动保护法规中关于保障员工安全的规定。员工有权拒绝单位的这种违法要求，并可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
三、从民事责任角度
如果员工因驾驶故障车而发生交通事故，造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位作为车辆的管理者或使用者，可能因未尽到安全管理义务而承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等各项损失。同时，如果员工在事故中受伤，单位也可能因未提供安全的工作条件而承担工伤赔偿责任。
四、从刑事责任角度（极端情况）
在极端情况下，如果单位明知车辆存在严重故障，仍要求员工驾驶上路，且该故障直接导致了重大交通事故的发生，造成严重后果的，单位的相关责任人员甚至可能构成交通肇事罪或危险驾驶罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。
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