结论前置：主动离职申请书校长没签字，在符合法定条件下仍然有效。下面我从法律规定、实际操作建议以及可能遇到的问题及应对策略三个角度为你详细分析。

一、法律规定与效力分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要求：

• 预告期：正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知；
• 形式要求：采用书面形式即可，无需用人单位批准或签字确认。

因此，只要劳动者依法履行了提前通知义务，无论用人单位（包括校长）是否签字同意，均不影响辞职行为的法律效力。

二、实际操作建议

1. 保留证据：为了确保你的离职申请被有效接收，建议你通过邮件、EMS等方式再次提交书面通知，并保留好送达凭证，如邮件截图、快递签收记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。

2. 完成工作交接：在预告期内，你应该按照单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性。这不仅是你的职业操守，也是避免后续纠纷的重要一环。

3. 关注离职手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你应该关注这些手续的办理情况，确保自己的权益不受损害。

三、可能遇到的问题及应对策略

1. 校长拖延审批或拒绝接收文件：

   • 如果校长拖延审批流程或拒绝接收你的离职申请，你可以通过上述提到的邮件、EMS等方式再次提交，并保留好送达凭证。
   • 如果直接递交受阻，你可以考虑将辞职信寄至单位注册地址或人事部门，并在快递单上注明“辞职通知书”，以留存物流签收记录作为证据。

2. 校长口头表达异议：

   • 如果校长口头挽留或威胁你，这并不影响你依法启动的离职程序。你应该坚持完成预告期内的交接工作，避免擅自离岗引发纠纷。

3. 单位以未签字为由主张劳动关系存续：

   • 如果单位以校长未签字为由主张劳动关系仍然存续，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位办理离职手续。
   • 如果单位拒绝办理，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权益，只要依法履行了提前通知义务，就无需担心离职申请的效力问题。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。