结论前置：向中介支取自己的工资时，中介要求支付手续费是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，如果中介无合法依据收取手续费，则可能违法；若双方有明确约定且不违反法律法规，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、中介无合法依据收取手续费的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的工资报酬，任何单位或个人不得非法克扣或拖欠。
- 中介作为劳动者与用人单位之间的桥梁，其职责通常是提供招聘、信息匹配等服务，并不包括代发工资或收取额外费用。
法律分析：
- 如果中介在未经劳动者同意的情况下，擅自要求支付手续费以支取工资，这构成对劳动者权益的侵害，可能违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
- 劳动者有权拒绝支付此类非法费用，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 中介可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者有权要求中介返还非法收取的手续费，并可能获得相应的赔偿。
二、双方有明确约定且不违反法律法规的情况
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与中介之间存在明确的书面协议，约定中介在提供特定服务（如代发工资、提供财务咨询等）时收取一定比例的手续费，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则可能被视为合法。
法律分析：
- 这种情况下，手续费的存在是基于双方的自愿和协商一致，且符合市场交易习惯。
- 但需要注意的是，即使双方有约定，手续费的比例也应合理，不得过高或显失公平。
建议：
- 劳动者在签订此类协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。
- 如对协议条款有疑问或不满，应及时与中介沟通并寻求法律意见。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在支取工资时，应保留好相关证据，如工资条、转账记录、与中介的沟通记录等，以备不时之需。
及时维权：
- 如发现中介存在非法收取手续费的行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：向中介支取工资时要求支付手续费是否违法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，谨慎签订相关协议，并在必要时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。