您好，关于您提出的“上班1个月离职是否可以不办理离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，不可以不办理离职证明。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
一、离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
二、离职证明的内容与作用
离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，因为它们不仅是劳动者与用人单位劳动关系结束的证明，也是劳动者在寻找新工作时，向新用人单位展示自己工作经历和能力的必要材料。
三、不办理离职证明的后果
影响新工作入职：如果您没有离职证明，新用人单位可能会对您的离职情况产生疑虑，甚至因此拒绝录用您。这会给您的求职过程带来不必要的麻烦和延误。
可能承担法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然这一条款主要是针对用人单位的，但反过来也说明了离职证明对于劳动者的重要性。如果您因为未办理离职证明而遭受了损失，虽然不能直接追究自己的责任，但这也反映了不办理离职证明可能带来的潜在风险。
四、建议与操作
主动要求办理离职证明：在离职时，您应该主动向用人单位提出办理离职证明的要求。这是您的合法权益，用人单位有义务为您办理。
保留好相关证据：如果用人单位拒绝或拖延办理离职证明，您可以保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
综上所述，上班1个月离职时，您必须办理离职证明。这不仅是为了保障自己的合法权益，也是为了顺利过渡到下一份工作。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。