当您遭遇老板诈骗员工的情况时，这确实是一个非常棘手且需要谨慎处理的问题。作为受害者或知情者，您应当依法、有序地采取行动，以维护自身及可能受影响的同事的合法权益。以下是一套详细且有条理的法律处理指南，希望能为您提供帮助：
一、首要确保个人安全
在采取任何行动之前，请务必确保自己的人身安全不受威胁。如果情况紧急或存在潜在危险，请立即联系警方或寻求其他安全庇护。
二、收集关键证据
证据是维权的基础，您需要尽可能收集以下类型的证据：
书面证据：包括但不限于劳动合同、工作协议、工资条、报销凭证、邮件往来、短信或微信聊天记录等，这些都能证明您与老板之间的经济往来及可能存在的欺诈行为。
视听资料：如果您有合法录制的与老板的对话录音或录像，特别是那些直接涉及欺诈行为的讨论，这些将成为非常有力的证据。
财务凭证：银行转账记录、工资发放记录等，这些能清晰展示您的经济收入情况，以及是否存在被欺诈的财务往来。
员工证词：如果还有其他员工也经历了类似的欺诈行为，他们的证词将为您的案件提供额外的佐证和支持。
三、尝试内部沟通与协商
在掌握了一定证据后，您可以先尝试与老板进行平和、理性的沟通，指出问题所在并要求解决。如果直接沟通无果，您可以向公司内部的人力资源部门、工会等负责员工权益的机构反映情况，并提交您所收集的证据。
四、向外部机构求助
劳动监察部门：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交您的证据，并详细说明情况，劳动监察部门有权进行调查，并对违法行为进行处罚。
执法机构报案：如果老板的行为涉嫌刑事犯罪，如诈骗罪，您应及时向公安局报案。警方将展开调查，并根据调查结果采取相应的法律行动。
五、通过法律途径维权
劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能令您满意，您可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过庭审程序争取裁决结果。
民事诉讼：如果劳动仲裁的结果仍不能令您满意，您可以考虑向法院提起民事诉讼。聘请专业律师制定诉讼策略，并参与庭审，以追求正义和赔偿。
法律咨询：在整个维权过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律建议，指导您如何起诉老板，并帮助您制定合适的诉讼策略。
六、保持冷静与理智
在维权过程中，务必保持冷静和理智。避免采取过激行动，以免对自己或他人造成不必要的伤害。相信法律和正义的力量，通过合法途径维护自己的权益。
总之，面对老板诈骗员工的情况，您应当首先确保个人安全，收集充分证据，然后通过内部沟通、向相关部门反映、申请劳动仲裁、提起法律诉讼及报警处理等多种途径依法维权。在此过程中，咨询专业律师、保持冷静与理智是至关重要的。相信通过合法途径，您一定能够维护自己的合法权益。