公务员工作不久就因病不能上班，可以按照以下步骤处理，以确保自身权益得到妥善保护：
及时申请病假：
- 提出申请：首先，你需要或通过家属及时向所在单位提出病假申请，并附上由正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。这些材料是证明你患病情况和需要休息治疗的重要依据。
- 单位审批：单位将依据你提交的申请材料和相关证明材料进行审批。审批流程可能因单位具体规定而异，但通常遵循层级审批制度。短期病假可能由直接上级领导批准，而长期病假则需经过单位人事部门审核，并可能报请单位领导班子研究决定。
明确病假期间待遇：
- 工资待遇：根据病假时间长短，你的工资待遇会有所不同。具体来说，病假在2个月以内的，你将发给原工资；病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。
- 其他待遇：病假期间，你仍可享受单位提供的部分福利和保险待遇，如医疗保险、住房公积金等。但需要注意的是，与出勤相关的补贴或奖金可能会根据单位规定有所减少或取消。
妥善安排岗位调整与工作交接：
- 短期病假：若病假时间较短，你只需将手头紧急工作向同事简单交接，确保工作正常推进。病愈后，可返回原岗位继续工作。
- 长期病假：对于长期病假，单位可能会根据实际情况对你的岗位进行适当调整，如安排他人临时接替工作或分配工作任务给其他同事。此时，你应积极配合单位安排，做好工作交接，并提供必要的工作指导和相关资料，以确保工作的连续性和稳定性。
关注医疗期满后的处理方案：
- 恢复工作：如果你经治疗后身体康复，能够正常工作，应及时向单位提出恢复工作申请。单位核实情况后，将安排你回到原岗位或调整后的岗位继续工作。
- 不能胜任工作：若你在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位将根据《公务员法》等相关法律法规进行处理。这可能包括辞退、退休或退职等手续。此类处理需经过严格的鉴定和审批程序，如由指定医疗机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理。在此过程中，你有权了解处理依据和程序，并可以提出自己的意见和诉求。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好相关医疗证明和文件，以便在需要时提供。
- 积极配合单位的相关规定和流程，确保请假手续的合法性和有效性。
- 如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
最后，我想强调的是：作为公务员，你享有国家规定的病假待遇和权益。在因病不能上班时，不要慌张或忽视自己的权益，而是应该按照上述步骤积极处理，确保自己的合法权益得到妥善保护。