兼职是否能请假，主要取决于兼职的具体性质、与用人单位的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
有明确兼职合同或协议的情况：
- 如果你与用人单位签订了书面的兼职合同或协议，并且其中明确规定了请假制度、请假流程以及请假期间的待遇等事项，那么你应当按照合同或协议的约定来执行。在这种情况下，只要符合合同或协议的规定，你当然可以请假。
- 法律建议：在签订兼职合同或协议时，务必仔细阅读并理解其中的请假条款，确保自己的权益得到保障。如果合同或协议中没有明确规定请假制度，你可以与用人单位协商补充相关条款，或者通过其他书面形式（如邮件、短信等）与用人单位确认请假事宜。
无明确兼职合同或协议，但存在事实劳动关系的情况：
- 即使没有书面的兼职合同或协议，如果你与用人单位之间存在事实上的劳动关系（例如，你按照用人单位的要求定期提供劳动，并接受其管理），那么你仍然享有一定的请假权利。不过，这种情况下请假可能更多地依赖于双方的协商和用人单位的规章制度。
- 法律建议：在没有书面合同或协议的情况下，建议你尽量与用人单位保持良好的沟通，明确请假事宜。同时，你也可以保留一些能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据（如工作证、工资条、工作记录等），以备不时之需。
特殊兼职形式（如临时工、小时工等）：
- 对于一些特殊的兼职形式，如临时工、小时工等，请假制度可能更加灵活或不存在明确的请假规定。在这种情况下，你能否请假以及请假的具体方式可能更多地取决于用人单位的安排和双方的协商。
- 法律建议：在从事特殊兼职形式时，建议你提前与用人单位了解清楚请假制度或相关安排。如果用人单位没有明确的请假规定，你可以根据自己的实际情况和用人单位的需求进行协商，以达成双方都能接受的请假方案。
额外提醒：
- 无论哪种情况，请假前最好提前与用人单位沟通，说明请假的原因、时间和期限等事项，以便用人单位做好相应的安排。
- 如果请假期间涉及到工资、福利等权益问题，你也需要与用人单位进行明确协商，确保自己的权益不受损害。
如果你在兼职请假方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。