核心结论：未参加工伤保险的劳动者在劳动合同解除后，有权请求用人单位一次性支付辅助器具费用，但需满足一定条件，且支付标准与程序需依法确定。以下从法律适用、支付条件、支付标准、程序要求四个角度展开分析：
1. 法律适用：工伤保险待遇的替代性责任
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤后，由用人单位承担全部工伤保险待遇支付责任。辅助器具费属于工伤保险待遇范畴（《工伤保险条例》第三十二条），因此即使未参保，用人单位仍需支付。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
- 《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
2. 支付条件：需以工伤认定为前提
劳动者需满足以下条件方可主张辅助器具费：
- 已认定为工伤：需通过劳动行政部门工伤认定程序，确认事故伤害属于工伤范畴；
- 辅助器具为必要需求：需经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），并明确配置标准与更换周期；
- 费用合理性：辅助器具费需符合省级人社部门规定的标准，超出部分可能由劳动者自行承担。
示例：若劳动者因工致残需安装假肢，但未经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位可拒绝支付。
3. 支付标准：参照工伤保险基金支付标准
即使未参保，辅助器具费的支付标准仍需参照工伤保险基金支付标准执行，而非劳动者实际支出金额。具体标准由省级人社部门制定，通常包括：
- 辅助器具的种类、型号、价格上限；
- 更换周期（如假肢每4年更换一次）；
- 维护费用（如矫形器的维修费）。
风险提示：若劳动者自行配置高价辅助器具，超出标准部分可能无法获赔。
4. 程序要求：需通过劳动仲裁或诉讼主张
劳动合同解除后，劳动者需通过以下程序主张权利：
- 协商：与用人单位协商一次性支付辅助器具费；
- 劳动仲裁：协商不成时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
关键证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辅助器具配置证明、费用发票等。
实务建议
- 及时申请工伤认定：劳动合同解除前完成工伤认定，避免用人单位否认劳动关系；
- 保留费用凭证：妥善保存辅助器具的购买发票、维修记录等证据；
- 协商优先：尝试与用人单位协商一次性支付，降低维权成本；
- 咨询专业律师：若涉及高额费用或用人单位拒付，建议委托律师介入，确保程序合法、证据充分。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。