确认劳动关系纠纷不走仲裁而直接走法院，确实存在时效限制。这一结论主要基于我国现行法律对于劳动争议处理程序及诉讼时效的相关规定。以下，我将从多个角度为您详细分析：

一、仲裁前置程序与诉讼时效

1. 仲裁前置：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设置旨在快速、有效地解决劳动争议，减轻法院负担。

2. 诉讼时效：若当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，诉讼时效期间为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。这意味着，从收到裁决书起，若要通过诉讼进一步解决纠纷，需在十五日内启动诉讼程序。但需要注意的是，这里的“十五日内”并非确认劳动关系纠纷的原始诉讼时效，而是针对仲裁裁决不服后的起诉期限。

二、确认劳动关系纠纷的原始时效

1. 仲裁时效：确认劳动关系纠纷作为劳动争议的一种，其原始时效实际上是指仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊情况：

   • 拖欠劳动报酬：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出相关仲裁请求，进而在不服仲裁裁决时，在十五日内向法院起诉。
   • 时效中断与中止：仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，并重新计算。同时，因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止，待阻碍因素消除后继续计算。

三、直接走法院的情况与时效

1. 特殊情况下的直接起诉：在极少数情况下，如用人单位存在违法犯罪行为（如拒不支付劳动报酬罪），劳动者可能直接向公安机关报案或向法院提起刑事自诉，但这并不涉及确认劳动关系的民事诉讼时效问题。

2. 一般情况下的限制：在大多数情况下，确认劳动关系纠纷需先经过仲裁程序。若当事人未经过仲裁而直接向法院起诉，法院通常会不予受理或驳回起诉，要求当事人先申请仲裁。因此，直接走法院并不意味着可以绕过时效限制，反而可能因未遵循法定程序而丧失维权机会。

四、建议与提醒

1. 及时维权：无论选择仲裁还是诉讼，劳动者都应及时关注并了解相关法律法规的变化，确保自身权益得到有效保护。一旦发现权利被侵害，应尽快采取行动，避免超过时效期间。

2. 保留证据：在处理确认劳动关系纠纷时，劳动者应保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

3. 寻求专业帮助：面对复杂的劳动争议问题，劳动者可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和有效的维权策略。

综上所述，确认劳动关系纠纷不走仲裁而直接走法院确实存在时效限制。劳动者应充分了解并遵循相关法律法规的规定，及时采取行动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。