确定劳动关系除了走仲裁，并没有其他专门的“仲裁时效”规定，但存在诉讼时效的相关规定，且仲裁时效与诉讼时效在特定情境下存在衔接关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、仲裁时效
在劳动争议中，仲裁时效是一个重要的概念。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的劳动关系权益受到侵害，他需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。但确定劳动关系本身并不直接受这一仲裁时效的限制，因为确定劳动关系往往是解决其他劳动争议（如工资、社保、工伤等）的前提，而这些争议才直接受仲裁时效的约束。不过，如果劳动者在一年内未就相关劳动争议提出仲裁申请，且该争议与劳动关系的确认紧密相关，那么在实际操作中，可能会因超过仲裁时效而面临不利后果。
二、诉讼时效
除了仲裁时效外，还存在诉讼时效的规定。在民事诉讼中，一般的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。虽然确定劳动关系通常不直接通过诉讼进行（而是先通过仲裁），但如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动者在仲裁后才发现新的证据或事实，足以证明劳动关系的存在，且该发现未超过诉讼时效期间，那么劳动者仍然有权向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。
三、特殊情况下的时效考虑
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，因为拖欠劳动报酬往往涉及劳动者的基本生活需求。
时效中断与中止：在仲裁时效或诉讼时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由导致当事人不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效或诉讼时效期间继续计算。此外，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，时效中断。从中断时起，仲裁时效或诉讼时效期间重新计算。
四、建议
及时主张权利：如果劳动者认为自己的劳动关系权益受到侵害，应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效期间。
保留证据：在劳动争议中，证据是关键。劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：劳动争议往往涉及复杂的法律问题和程序规定。如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师，以获得专业的法律帮助和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动关系确认或其他劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。