结论：公司不发工资条是违法的，即使员工可以查询工作明细，这也不能成为公司不提供工资条的合理理由。
法律背景与解释：
工资条的法律要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，工资条是用人单位的法定义务，必须向员工提供。
工资条的内容：
- 工资条应详细列明员工的工资构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，以及各项扣除（如社保、公积金、个人所得税等）。这样员工可以清晰地了解自己的收入情况，确保工资的准确发放。
查询工作明细与工资条的区别：
- 虽然员工可以查询工作明细，但这并不能替代工资条的法律地位。工作明细可能只记录了员工的工作时间、任务完成情况等，而工资条则直接反映了员工的收入情况。工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是员工维护自己合法权益的重要证据。
公司不提供工资条的后果：
- 如果公司不提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正。同时，如果因公司不提供工资条导致员工无法核对工资数额，进而引发劳动争议，公司可能会因此承担不利的法律后果。
法律建议：
- 对于员工：如果公司不提供工资条，你可以首先与公司沟通，要求公司提供。如果公司拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于公司：为了避免法律风险，公司应严格按照法律规定，向员工提供工资条。同时，公司也可以考虑通过电子方式（如电子邮件、企业内部系统等）向员工发送工资条，既方便又环保。
可能的其他情况：
- 如果公司以“保护员工隐私”为由不提供工资条，这是不合理的。工资条是员工个人收入情况的记录，不属于需要严格保密的隐私信息。公司应通过合理的方式确保工资条的安全传递，而不是以此为由拒绝提供。
总之，公司不发工资条是违法的，员工有权要求公司提供。如果公司拒绝提供，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。