关于酒精浓度92是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公职人员行为规范与纪律处分：

   • 公职人员通常受到更为严格的行为规范约束，包括工作期间及工作外的行为。若公职人员在工作期间或执行公务时酒精浓度达到92（这通常意味着严重醉酒状态），很可能违反了公职人员的工作纪律和职业道德规范。
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因严重违反社会公德、家庭美德或者工作纪律等，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。其中，开除是最严厉的处分形式。

2. 酒精浓度与行为后果的关联：

   • 酒精浓度92已经远超出了法定驾驶机动车的酒精限制标准（通常为20-80mg/100ml，具体因地区而异），表明个体处于严重醉酒状态。
   • 在这种状态下，公职人员可能无法正常履行职责，甚至可能引发安全事故或造成其他严重后果。这种行为不仅损害了公职人员的形象，也可能对公共利益造成损害。

3. 具体情境与处分决定：

   • 是否会被开除公职，还取决于具体情境，如醉酒发生的时间（工作期间还是非工作期间）、地点（工作场所还是公共场所）、是否造成了实际后果（如安全事故、财产损失等）以及公职人员的一贯表现等。
   • 如果醉酒行为发生在工作期间或执行公务时，且造成了严重后果或恶劣影响，那么公职人员被开除的可能性较大。反之，如果醉酒行为发生在非工作期间，且未造成实际后果，那么处分可能会相对较轻。

4. 法律程序与救济途径：

   • 如果公职人员因醉酒行为面临开除处分，他们有权依法进行申辩和申诉。在处分决定作出前，公职人员有权了解处分的事实、理由和依据，并有权进行陈述和申辩。
   • 如果公职人员对处分决定不服，可以依法向作出处分决定的机关的上一级机关提出申诉，或者依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

• 酒精浓度92的公职人员是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。如果醉酒行为严重违反了公职人员的工作纪律和职业道德规范，且造成了严重后果或恶劣影响，那么被开除的可能性较大。
• 作为公职人员，应当严格遵守工作纪律和职业道德规范，避免在工作期间或执行公务时饮酒，更不应达到醉酒状态。
• 如果面临类似的法律问题或困惑，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。