关于公职人员因酒精含量问题被开除的具体标准，这并非一个简单的数值问题，而是涉及多个因素和法律规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为你提供一个相对全面的解答。

首先，需要明确的是，公职人员因酒精含量问题被开除，通常与是否在工作时间、工作岗位上饮酒，以及是否因此造成了不良影响或严重后果有关。不同的单位、岗位和情境，可能有不同的处理规定和标准。

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，公职人员如果在工作时间内饮酒，且酒精含量达到一定水平（如醉酒状态），影响了正常工作或造成了不良影响，单位可能会依据内部规定或相关法律法规给予相应的纪律处分，包括开除。
   • 如果公职人员在非工作时间、非工作岗位上饮酒，且没有因此影响到工作，那么通常不会被开除，但也可能受到一定的批评教育或纪律处分。

2. 特殊岗位：

   • 对于一些特殊岗位，如驾驶员、操作员等，由于工作性质的需要，对酒精含量的要求可能更为严格。即使酒精含量较低，但如果影响了工作安全或效率，也可能导致被开除。

3. 法律法规依据：

   • 虽然具体的酒精含量标准可能因单位、岗位而异，但《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规中，对于公职人员的纪律要求、处分种类和程序等都有明确规定。这些规定是单位处理公职人员因酒精含量问题被开除等纪律处分的重要依据。

4. 建议：

   • 作为公职人员，应严格遵守单位的纪律规定和法律法规，避免在工作时间、工作岗位上饮酒，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
   • 如果对单位的处理决定有异议，可以依法提出申诉或复议，维护自己的合法权益。

综上所述，公职人员因酒精含量问题被开除的具体标准并非一个简单的数值问题，而是需要根据具体情况、单位规定和法律法规来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以随时向我咨询。