醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况及法律规定来判断，一般来说，公务员等特定公职人员因醉驾被追究刑事责任时，通常会被开除公职；而普通公司员工醉驾的处理则依据公司内部规定，不一定导致开除。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的定义与范围
公职人员包括公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等依法履行公共职务的人员。这些人员因其身份和职责的特殊性，受到更为严格的纪律约束和法律制裁。
二、醉驾的法律后果
醉驾属于故意犯罪行为，在司法实践中通常被认定为危险驾驶罪，可能面临拘役、罚金等刑罚。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，予以开除。
三、具体情形分析
公务员醉驾：
- 公务员需要遵守更严格的纪律要求。一旦因醉驾被追究刑事责任，几乎可以确定会被开除公职。这是因为公务员作为国家机关的代表，其行为直接影响到政府的形象和公信力。
其他公职人员醉驾：
- 对于事业单位工作人员、国有企业管理人员等其他公职人员，虽然也受《公职人员政务处分法》的约束，但具体处理可能因单位性质、情节严重程度等因素而有所不同。若被追究刑事责任，同样面临开除的风险；若未构成犯罪或情节较轻，可能会受到撤职、降级等纪律处分。
- 例如，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉酒驾驶被依法判处刑罚，即予开除。
普通公司员工醉驾：
- 对于非公职人员的普通公司员工而言，醉驾的处理完全取决于公司的内部规章制度。公司可以根据员工手册、劳动合同等文件的规定，对员工进行警告、罚款、解雇等处理。虽然醉驾不一定会导致被解雇，但这一行为无疑会对员工的职业生涯产生负面影响。
四、特殊情况考虑
- 若公职人员醉驾情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，或者犯罪已过追诉时效期限的，不追究刑事责任，则可能不会直接被开除公职，但仍可能面临其他纪律处分。
- 若人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，公职人员一般会被撤职；造成不良影响的，则可能会被开除。
五、总结与建议
醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对公职人员的职业生涯产生严重影响。因此，我建议所有公职人员和普通市民都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。对于公职人员而言，更应时刻保持清醒头脑，以身作则，维护良好的社会形象和职业操守。
如果您或您身边的人涉及醉驾问题，并担心可能面临的法律后果，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。