关于劳动仲裁请律师的胜算问题：
胜算并非固定值，而是受多种因素影响：劳动仲裁的胜算大小，并非单纯由是否请律师决定，而是取决于证据的充分性、法律适用的准确性、诉求的合理性以及程序合规性等多个方面。律师的作用在于帮助劳动者更好地收集和整理证据，准确理解和适用法律，以及合理提出诉求，从而增加胜诉的可能性。但即便有律师协助，如果证据不足或诉求不合理，胜算也会大打折扣。
律师的专业性和经验对胜算有积极影响：一位专业且经验丰富的劳动律师，能够更准确地把握案件的关键点，更有效地收集和运用证据，更合理地提出诉求，并在仲裁过程中更好地维护劳动者的权益。因此，请一位好律师确实能在一定程度上提高胜算。
关于哪些证据对劳动者最有利的问题：
劳动合同：这是证明劳动关系存在的最直接证据，也是后续主张各项权益的基础。
工资条或银行转账记录：用于证明劳动者的工资水平及用人单位是否按时足额支付工资。
考勤记录：可以证明劳动者的工作时间，对于主张加班费或未休年假工资等权益至关重要。
工作证、工作服等：这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
辞退通知书或解除劳动合同证明：如果劳动者被用人单位辞退或解除劳动合同，这些文件是证明用人单位行为的关键证据。
同事证言或其他书面证据：在用人单位存在违法行为时，同事的证言或其他书面证据也能起到重要的证明作用。
关于需要提前准备哪些材料的问题：
身份证明：包括劳动者的身份证复印件等，用于证明劳动者的身份。
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录等，用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
权益受损证明：根据劳动者的具体诉求，准备相应的权益受损证明。如主张未签劳动合同的双倍工资差额，需提供能证明劳动关系及入职时间的证据；如主张违法解除赔偿金，需提供公司单方解除劳动合同的证据（如辞退通知书）等。
其他相关证据：根据案件的具体情况，可能还需要准备其他相关证据，如医疗证明（如果涉及工伤）、社保缴纳记录等。
额外建议：
提前了解相关法律法规：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
合理提出诉求：劳动者的诉求应合理且符合法律规定，避免过高或过低的索赔金额影响裁决结果。
保持冷静和理性：在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合律师和仲裁员的工作，以便更好地解决问题。
总之，劳动仲裁的胜算受多种因素影响，请律师只是其中之一。劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规，收集充分证据，并合理提出仲裁请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。