离职后给老板发消息要求发放工资，核心结论是你可以礼貌且明确地表达你的诉求，同时保留好相关证据以防万一。 以下是从不同角度为你提供的详细建议：

1. 消息内容建议：

   • 礼貌开场：首先，可以用一句礼貌的问候开始，比如“老板，您好！”或者“XX总，您好！”，这样能营造一个和谐的沟通氛围。
   • 明确诉求：接着，直接而明确地表达你的诉求，即要求发放工资。例如：“我已经办理了离职手续，根据我们之前的约定和公司的规定，我想确认一下我的工资何时能够发放？”或者“我离职后，还有XX月份的工资未结清，请问何时能支付给我？”
   • 提供信息：如果可能的话，提供一些具体的信息，比如你的银行账户信息（如果公司是通过银行转账发放工资的话），或者确认一下公司是否有其他特殊的发放流程或要求。
   • 表达感谢：在结束消息时，可以表达一下对公司或老板的感谢，比如“感谢您一直以来的关照和支持，期待尽快收到工资。”

2. 法律背景与建议：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权要求公司在你离职后按时支付工资。
   • 保留证据：在发送消息的同时，建议你保留好与工资相关的所有证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续如果发生纠纷时，将对你非常有利。
   • 沟通记录：你与老板的沟通记录（包括这条消息）也是重要的证据之一。如果可能的话，建议使用书面形式（如邮件、短信或微信）进行沟通，并保存好这些记录。

3. 可能的情况与应对：

   • 公司拖延支付：如果公司拖延支付工资，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 公司拒绝支付：如果公司明确拒绝支付工资，这可能构成违法行为。在这种情况下，你应该立即收集好相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 公司提出异议：如果公司对你的工资数额或支付时间提出异议，你应该要求公司提供具体的依据和解释。如果无法达成一致，同样可以通过法律途径解决。

示例消息： “老板，您好！我已经办理了离职手续，根据我们之前的约定和公司的规定，我想确认一下我的XX月份工资何时能够发放？我的银行账户是XXXXXXXX，请尽快安排支付。感谢您一直以来的关照和支持，期待尽快收到工资。”

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。