老板无故将在职员工拒在门外，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板沟通协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解被拒之门外的具体原因。有时候，这可能是由于误会或沟通不畅导致的。通过沟通，双方可以澄清事实，解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，以证明自己是被无故拒之门外的。这些证据可以包括：现场照片、视频、录音、同事的证言、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信等）以及工作证、考勤记录等证明自己在职身份的材料。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。在投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望更直接地维护自己的权益，可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，老板需要履行裁决义务，否则员工可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律诉讼，员工可以进一步维护自己的合法权益，并要求老板承担相应的法律责任。不过，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，员工在决定提起诉讼前应充分评估自己的情况和需求。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对老板的无故行为，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
- 关注时效性：在处理劳动纠纷时，员工需要注意相关的时效性要求。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，员工应及时采取行动以维护自己的权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。