科研经费中的劳务费禁止发放给有正式编制的在职人员（项目承担单位内部人员）以及与项目无关的人员。具体分析如下：

1. 有正式编制的在职人员（项目承担单位内部人员）
   根据国家及地方科研经费管理规定（如《国家重点研发计划资金管理办法》《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》等），劳务费主要用于支付项目组成员中无工资性收入的临时聘用人员（如研究生、博士后、临时工等）的劳务费用。有正式编制的在职人员（如教授、研究员等）的工资已由单位通过人员经费列支，不得重复从科研经费中领取劳务费。这一规定旨在避免经费滥用，确保资金用于项目实际研究需求。

2. 与项目无关的人员
   劳务费的发放对象必须与项目研究直接相关，例如参与实验、数据采集、文献整理等具体工作的人员。若人员未实际参与项目，或其工作与项目目标无关（如行政管理人员、后勤人员等），则不得发放劳务费。此外，亲属或利益相关方若未实际参与项目，也可能被认定为违规发放。

补充说明：

• 例外情形：部分政策允许对参与项目的在职人员发放“绩效支出”（需符合单位内部绩效分配制度），但需与“劳务费”区分，且总额受比例限制。
  
• 合规建议：
  
  1. 发放前明确人员身份（是否为临时聘用、是否实际参与项目）；
     
  2. 保留考勤记录、工作成果等证明材料；
     
  3. 避免通过虚构人员、拆分发放等方式套取经费。
     

若涉及具体项目或地区政策差异，可进一步向我咨询细节。