在工地待命不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了待命期间的工资支付标准，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些合同可能规定待命期间支付基本工资的80%或全额工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果合同中有明确规定，用人单位应当遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但待命是工作的一部分：

   • 如果待命是工作的一部分，且劳动者在待命期间需要随时准备投入工作，那么这种待命时间通常应被视为工作时间，用人单位应当支付相应的工资。
   • 实际案例：在某些工地，虽然劳动者在待命期间没有实际进行工作，但由于他们需要随时准备应对突发情况，因此这种待命时间被视为工作时间，并支付了相应的工资。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且待命并非工作的一部分：

   • 如果待命并非工作的一部分，且劳动者在待命期间没有实际进行工作，也没有随时准备投入工作的义务，那么用人单位可能不需要支付工资。但这种情况较为少见，且可能引发劳动争议。
   • 风险提示：在这种情况下，劳动者可能会认为待命期间也应当获得一定的报酬，而用人单位则可能认为不需要支付。为了避免争议，建议双方在劳动合同或规章制度中明确待命期间的工资支付标准。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果待命是由于用人单位的原因导致的，如设备故障、天气原因等，且这种待命并非劳动者自愿的，那么用人单位通常应当支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的工资权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对于待命期间的工资支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确待命期间的工资支付标准。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，为了避免劳动争议和法律风险，建议在劳动合同或规章制度中明确待命期间的工资支付标准，并确保这一标准符合相关法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。