工资申请强制执行时，被执行人（即欠薪方）是第一责任人，但具体责任承担需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、强制执行的基本逻辑与第一责任人
在劳动纠纷中，若用人单位拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁或诉讼获得胜诉判决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。此时，被执行人（即用人单位）是强制执行的第一责任人，法院会直接针对用人单位的财产采取执行措施，如查封、扣押、冻结银行账户、拍卖财产等，以强制其履行支付工资的义务。
二、特殊情况下的责任承担
用人单位无财产可供执行：
- 若用人单位因经营不善、破产等原因无财产可供执行，劳动者可能面临执行不能的风险。此时，若用人单位有股东未履行出资义务、抽逃出资或存在其他滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，劳动者可依据《公司法》及相关司法解释，申请追加股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：
- 在这些情况下，用人单位的主体资格可能消灭，但劳动者仍有权要求用人单位的清算义务人（如股东、董事等）承担清偿责任。若清算义务人未依法清算，导致劳动者无法获得工资支付，劳动者可起诉清算义务人，要求其承担赔偿责任。
个人承包经营违反规定招用劳动者，拖欠工资：
- 若个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害，劳动者可要求发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在强制执行阶段，若个人承包经营者无财产可供执行，劳动者可申请执行发包组织的财产。
三、法律建议与后续行动
及时申请强制执行：
- 获得胜诉判决后，应尽快向法院申请强制执行，避免用人单位转移财产或进一步恶化财务状况。
全面调查用人单位财产状况：
- 在申请强制执行前，应尽可能调查用人单位的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等，以便法院采取有效的执行措施。
关注用人单位动态：
- 若发现用人单位有转移财产、隐匿财产等行为，应及时向法院报告，并申请采取相应的保全措施。
考虑追加被执行人或提起其他诉讼：
- 若用人单位无财产可供执行，应考虑是否符合追加被执行人或提起其他诉讼的条件，以扩大责任主体范围，提高执行成功率。
若你在工资申请强制执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。