结论：刚做了10来天的主播不干了，是否会被仲裁，取决于多种因素，包括是否签订了劳动合同、是否存在劳动纠纷以及用人单位的态度等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同签订情况
已签订劳动合同：
- 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、劳动报酬等，那么您单方面解除劳动合同可能构成违约。
- 在此情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定，向您主张违约责任，甚至可能通过劳动仲裁来维护自身权益。但具体是否会被仲裁，还需看用人单位是否选择采取法律手段。
未签订劳动合同：
- 如果您与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（即您实际提供了劳动，用人单位也接受了您的劳动并支付了报酬），那么您仍然享有劳动者的基本权益。
- 在此情况下，您单方面解除劳动关系（即不干了）通常不会直接导致劳动仲裁，但如果用人单位认为您的行为给其造成了损失，可能会通过其他途径（如民事诉讼）来主张赔偿。
二、劳动纠纷的存在
- 存在劳动纠纷：如果您与用人单位之间存在劳动纠纷（如工资拖欠、加班费未支付、工作环境恶劣等），并且您因此选择不干了，那么用人单位可能会就纠纷事项向您主张权利，甚至提起劳动仲裁。
- 不存在劳动纠纷：如果您与用人单位之间不存在任何劳动纠纷，您只是因为个人原因（如不适应工作环境、找到更好的工作等）选择不干了，那么通常不会被仲裁。
三、用人单位的态度
- 用人单位选择仲裁：如果用人单位认为您的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且给其造成了损失，那么用人单位可能会选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 用人单位不选择仲裁：如果用人单位认为仲裁成本过高或效果不佳，或者出于其他考虑（如维护企业形象、避免纠纷扩大等），可能会选择不提起仲裁申请，而是通过协商、调解等方式解决纠纷。
四、法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的基本权益和劳动合同的约定内容。在决定不干了之前，建议您先仔细阅读劳动合同（如果有的话）和相关法律法规，确保自己的行为不会违反约定或法律。
- 与用人单位沟通：如果您决定不干了，建议提前与用人单位进行沟通，说明原因并协商解除劳动关系的相关事宜。通过友好协商，可以避免不必要的纠纷和法律风险。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件、工资单等），以备不时之需。如果发生纠纷或仲裁，这些证据将有助于您维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。