主播公会不解约的情况下，是否可以找劳动仲裁，关键在于主播与公会之间是否构成事实劳动关系。若构成，则可以申请劳动仲裁；若不构成，则不能通过劳动仲裁解决，但可通过其他途径维权。以下从不同角度进行分析：

一、构成事实劳动关系的情况

1. 劳动关系认定：

   • 劳动合同虽是认定劳动关系的关键依据，但并非唯一标准。根据相关法律法规，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍可申请劳动仲裁。
   • 事实劳动关系的认定需综合考虑多个因素，如主播是否需遵守公会规章制度、接受公会管理、工作是否为公会业务组成部分、公会是否定期发放劳动报酬等。例如，若主播按公会规定的固定时间直播，直播内容由公会策划，且每月从公会获得稳定收入，则很可能被认定为存在劳动关系。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 收集证据：主播应积极收集证明与公会存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、直播工作相关记录、与公会的沟通记录等。
   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细写明仲裁请求、事实和理由等）、身份证明（身份证复印件等）、以及上述收集的证据材料。
   • 提交申请：向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
   • 受理与审理：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人需按照通知时间参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
   • 裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 履行裁决或申请强制执行：如果公会对仲裁裁决无异议，应在规定时间内履行裁决。若公会拒不履行裁决，主播可向法院申请强制执行。

3. 未签合同与未交社保的法律后果：

   • 未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若主播与公会存在劳动关系且符合上述情形，在申请劳动仲裁时，可主张相应期间的双倍工资差额。
   • 未交社保：用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若主播与公会存在劳动关系，但公会未依法缴纳社保，主播可通过劳动仲裁要求公会补缴社保。需注意，不同地区对于补缴社保的处理方式可能有所差异，部分地区的劳动仲裁委不直接处理补缴社保问题，而是告知向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位补缴。

二、不构成事实劳动关系的情况

如果最终认定主播与公会并非劳动关系，而是合作关系等其他性质的关系，则不能通过劳动仲裁来主张未签合同的双倍工资和补缴社保等权益。在此情况下，主播可依据双方的约定，通过协商、民事诉讼等途径解决纠纷。例如，若主播与公会签订的是合作协议，且协议中明确约定了双方的权利义务，那么主播在公会不解约的情况下，应依据合作协议的约定来寻求解决方案。

总结与建议：

主播在公会不解约的情况下，应首先确定自己与公会是否存在事实劳动关系。若存在，则可按照上述流程申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；若不存在，则应依据双方约定，通过协商、民事诉讼等途径解决纠纷。在处理此类问题时，主播应积极收集证据，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。