结论：直播签公会后，若与公会之间存在劳动关系且发生劳动争议，是可以申请劳动仲裁的，且劳动仲裁在符合法定条件的情况下是有效的。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 直播签公会后，是否构成劳动关系是关键。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常具备以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 如果主播与公会之间符合上述特征，如公会为主播提供工作条件、安排工作任务、支付劳动报酬，并对其进行管理，那么双方之间就构成了劳动关系。
劳动仲裁的适用性：
- 一旦确认存在劳动关系，若主播与公会之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生争议，就可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
劳动仲裁的有效性：
- 劳动仲裁的有效性取决于多个因素，包括仲裁程序的合法性、证据的充分性、法律的适用性等。
- 如果仲裁程序合法，证据充分，且法律适用正确，那么劳动仲裁的裁决就是有效的，对双方当事人具有约束力。
特殊场景：
- 如果主播与公会之间签订的是合作协议而非劳动合同，且双方之间的关系更倾向于合作关系而非劳动关系，那么在这种情况下，劳动仲裁可能不适用。此时，双方之间的争议可能需要通过民事诉讼等其他方式解决。
行动建议：
- 如果您作为主播与公会之间发生了劳动争议，首先应当确认双方之间是否存在劳动关系。
- 如果存在劳动关系，且争议事项属于劳动仲裁的受理范围，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的仲裁请求。
- 如果您对劳动仲裁程序或相关法律问题不了解，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。