结论：拍的工资条照片是否需要写明来源，需分情况讨论，具体如下：

1. 仅用于个人留存或核对
   若工资条照片仅用于个人记录、核对工资明细或作为与用人单位沟通的辅助材料，无需特别写明来源。此时照片的用途限于个人权益维护，法律未要求附加来源说明，但需确保照片内容真实、完整（如包含用人单位名称、工资构成等关键信息）。

2. 用于第三方用途（如诉讼、仲裁、公证等）
   若照片需作为证据提交给法院、仲裁机构或公证处等第三方，建议写明来源，具体要求包括：

   • 标注拍摄时间、地点：证明照片的时效性和真实性（如“2023年10月拍摄于XX公司财务部”）；
     
   • 保留原始载体：如手机、相机等，避免仅提供打印件或截图，以符合电子证据的合法性要求（《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第15条）；
     
   • 结合其他证据佐证：如劳动合同、考勤记录等，形成证据链，增强证明力。

3. 涉及隐私或商业秘密时
   若工资条包含他人隐私（如同事工资信息）或用人单位商业秘密（如薪酬结构），需谨慎处理来源说明：

   • 未经允许不得公开传播，否则可能侵犯隐私权（《民法典》第1032条）或商业秘密（《反不正当竞争法》第9条）；
     
   • 若需作为证据使用，应通过合法途径（如申请法院调取）获取，避免因来源不合法导致证据被排除。

建议：

• 保留工资条照片的原始文件，避免编辑或篡改；
  
• 若用于正式场合，可附书面说明（如“本照片系本人工资条，拍摄于XX年XX月，内容真实”）并签字确认；
  
• 如有疑问，可进一步向我咨询具体场景下的法律风险。