针对您提出的“单位干活腰扭伤未认定工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果腰扭伤是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的条件，那么应当首先进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。但既然您提到目前尚未认定工伤，我们可以分两种情况来讨论赔偿问题：
一、如果后续能够认定工伤
申请工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定结论作出且伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。
赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残待遇：如果构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
赔偿主体：
- 工伤保险基金：负责支付大部分赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 用人单位：负责支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由单位承担。
二、如果无法认定工伤
如果由于各种原因（如超过申请时限、不符合工伤认定条件等）无法认定工伤，那么您可能需要通过其他途径来寻求赔偿：
与单位协商：
- 您可以与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，如医疗费用、误工费等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 在某些情况下，您可能可以通过民事诉讼来寻求赔偿，但这需要您提供充分的证据来证明单位存在过错或违约行为。
考虑其他保险：
- 如果您购买了商业保险（如意外险、医疗险等），并且保险条款中涵盖了此类情况，那么您可以向保险公司提出索赔申请。
总结：对于您目前的情况，我建议您首先尝试申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果无法认定工伤，再考虑与单位协商、寻求法律援助或考虑其他保险等途径来寻求赔偿。无论哪种情况，都建议您保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在需要时提供证明。希望这些解答能够对您有所帮助。