要让公司支付N+1赔偿，需满足法定解除情形且公司未提前30日通知，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁主张权益。具体分析如下：

1. 明确N+1的适用条件
   N指经济补偿金，按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）；+1指“代通知金”，仅当公司依据《劳动合同法》第40条解除合同（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化）且未提前30日书面通知时，才需支付。若公司违法解除（如无合法理由开除），员工可主张2N赔偿金，而非N+1。

2. 收集关键证据
   需证明公司解除行为符合N+1支付条件：

   • 解除依据：如公司发出的解除通知书、内部文件（需显示解除理由为第40条情形）；
     
   • 未通知证明：如公司未提前30日通知的书面记录、沟通录音；
     
   • 工资及工龄证据：劳动合同、工资条、社保记录等证明工作年限及月工资标准（用于计算N）。

3. 协商或投诉优先

   • 协商：直接与公司HR或管理层沟通，明确要求支付N+1，并留存书面协商记录（如邮件、微信）；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交解除证明、未通知证据等），监察部门可责令公司限期支付。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，需在解除合同后1年内申请仲裁，主张N+1赔偿。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实理由）；
     
   • 证据材料（解除证明、未通知证据、工资及工龄证据等）；
     
   • 身份证明（身份证、劳动合同等）。
     注意：仲裁裁决后公司仍不支付的，可申请法院强制执行。

5. 特殊情形提示

   • 若公司以“严重违纪”等理由解除（属合法解除但无需支付补偿），员工需证明公司解除理由不成立（如违纪行为不存在、公司规章制度未公示等）；
     
   • 若公司未出具解除证明，员工可要求公司出具，否则可主张因未出具证明导致的损失赔偿。

行动建议：先与公司协商并留存证据，若协商不成尽快投诉或仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的材料进一步指导。