针对您提出的“公司没有考勤记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确考勤记录对于员工和公司的重要性。考勤记录是员工出勤情况的直接反映，它不仅是计算工资、加班费等薪酬的依据，也是员工享受休假、福利等权益的基础。同时，对于公司而言，考勤记录也是管理员工、评估工作效率和制定人力资源政策的重要参考。
当公司没有考勤记录或者拒绝提供考勤记录时，员工可能会面临一些权益上的困扰，比如无法证明自己的加班情况、无法准确计算工资等。针对这种情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司没有考勤记录的具体原因。
- 表达您对考勤记录的重视，以及考勤记录对您个人权益的影响。
- 提出合理的解决方案，比如建议公司恢复考勤制度、使用电子考勤系统等。
收集证据：
- 如果公司无法提供考勤记录，您需要尽可能收集其他能够证明您出勤情况的证据。
- 这些证据可以包括工作邮件、工作记录、同事的证言、会议记录等，只要能够证明您在特定时间段内确实在公司工作即可。
申请劳动争议仲裁：
- 如果公司拒绝提供考勤记录，且您认为这影响了您的合法权益（如加班费、工资计算等），您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的出勤情况和加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），但用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动争议仲裁的流程或结果不满意，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，考勤记录是员工权益的重要保障之一。作为员工，您有权要求公司提供准确的考勤记录，并据此计算您的薪酬和享受相关福利。如果公司无法提供或拒绝提供考勤记录，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。