解除劳动协议书一般是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。这是基于劳动合同或解除协议的常规操作和公平原则，确保双方都能持有协议的原件，以便在需要时进行查阅或作为证据使用。

详细分析

1. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则和公平性的角度来看，解除劳动协议书作为双方协商一致解除劳动关系的法律文件，应当确保双方都能持有原件。这样，在后续可能出现的争议或纠纷中，双方都能有充分的证据来支持自己的主张。

2. 实际操作与惯例：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者在协商解除劳动关系时，通常会共同签署两份解除劳动协议书，一份由用人单位留存，另一份由劳动者带走。这种做法已经成为行业内的惯例，有助于维护双方的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位可能需要将解除劳动协议书报送相关部门备案或存档。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者签署多份协议书，但其中至少应有一份是留给劳动者本人的。如果用人单位要求劳动者签署多份且全部留存，这可能违反了公平原则，劳动者有权提出异议。

法律建议

• 劳动者角度：在签署解除劳动协议书时，劳动者应确保自己能够获得一份原件，并仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝提供原件或要求签署多份且全部留存，劳动者可以拒绝签署或向相关部门投诉。
• 用人单位角度：用人单位在准备解除劳动协议书时，应确保协议内容合法、合规，并尊重劳动者的权益。在签署协议时，应主动提供一份原件给劳动者，并妥善保管好自己的那份协议书。

可能的法律后果

• 如果双方未能就解除劳动协议书的份数达成一致，或者一方拒绝提供原件给另一方，这可能导致双方在后续争议中缺乏充分的证据来支持自己的主张。在极端情况下，这甚至可能引发法律诉讼或劳动仲裁等纠纷解决程序。

综上所述，解除劳动协议书一般是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。这是基于法律原则、公平性和实际操作惯例的考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。