单位是否有陪护假以及具体的规定，主要取决于地方的具体法律法规和单位的内部政策。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪护假的定义与性质

陪护假，通常也被称为陪产假，是指依法登记结婚的夫妻中，当女方享受产假期间，男方所享有的一定时间看护、照料对方的权利。它不仅是员工在照顾生育的配偶期间的特定假期，也可能涵盖员工照顾患病或需要医疗照护的直系亲属的情况。陪护假是员工假期制度的一部分，但其具体实施细节因地区和单位而异。

二、陪护假的法律规定

1. 国家层面：我国《劳动法》虽未直接明确规定陪护假，但相关条款允许员工因特殊情况请假，并要求用人单位在特定情况下给予批准。这为陪护假的存在提供了法律依据。

2. 地方层面：陪护假的具体规定主要见于各地的计划生育条例或其他相关地方性法规。例如，不同地区的规定存在差异，有的地方可能规定了较长的陪护假，如河南、西藏等地规定的护理假可达30天；而有的地方则可能没有明确规定或规定较短，如广东、上海的陪产假分别为15天和10天。因此，员工应首先了解自己所在地区的具体规定。

3. 单位政策：在单位层面，即使地方没有明确规定陪护假，单位也可以根据自身情况和企业文化，通过规章制度等形式自主决定是否给予职工陪护假以及具体的天数和条件等。

三、陪护假的申请与待遇

1. 申请材料：员工在享受陪护假期间，通常需要提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明、生育证明等，以便用人单位核实。

2. 薪资待遇：关于陪护假期间的薪资待遇，多数地区明确规定工资福利待遇不变，由用人单位正常发放。若地区或用人单位有特别规定，员工在陪护假期间的薪资待遇应按照相关规定执行，但不得低于最低工资标准的80%。

四、特殊情况说明

• 对于因病或工伤需要陪护的职工，虽然劳动法律法规没有统一规定，但单位可以根据实际情况和人性化管理原则，给予适当的陪护时间或安排护理。
• 部分地区还出台了关于家属医疗重症陪护假的政策，当职工家属患有严重疾病需要陪护时，职工可享有一定天数的陪护假。

五、建议与操作

1. 了解规定：员工应首先咨询当地的劳动部门或查阅相关的法规文件，以了解自己所在地区是否规定了陪护假以及具体的规定内容。

2. 提出申请：如果所在地区确实规定了陪护假，员工应按照公司的流程和要求向人力资源部门或相关负责人提出申请，并提交必要的证明材料。

3. 跟进处理：在提出申请后，员工应跟进处理情况，确保自己的权益得到落实。如遇单位拒绝或不合理限制陪护假的情况，可以向我咨询或向相关部门投诉。

总结来说，单位是否有陪护假以及具体的规定，需要员工根据自己所在地区的法律法规和单位政策进行了解。在享受陪护假时，员工应确保提交必要的证明材料，并了解自己的薪资待遇和权益保障情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。