关于依靠单位取得的社会职务，在离开单位后是否需要退出的问题，这主要取决于该社会职务的性质、单位的相关规定以及你与单位之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
社会职务的性质：
- 如果社会职务是与你个人专业能力、社会贡献等紧密相关的，且不直接依赖于单位的存在或支持（例如，某些行业协会的专家、学者职务），那么离开单位后，你通常不需要自动退出这些职务。这些职务更多地是基于你的个人能力和社会认可，而非单位赋予。
- 如果社会职务是单位为了特定目的（如项目合作、业务推广等）而为你申请的，且该职务的获得和维持与单位有直接关联（例如，某些企业代表、项目负责人等），那么离开单位后，你可能需要根据单位的规定或相关协议来决定是否退出。
单位的相关规定：
- 不同的单位对于员工离职后社会职务的处理可能有不同的规定。有些单位可能要求员工在离职后自动退出所有与单位相关的社会职务，以维护单位的形象和利益。
- 有些单位则可能对此持开放态度，允许员工在离职后继续保留某些社会职务，尤其是当这些职务对员工个人和单位都有益时。
你与单位之间的约定：
- 在入职或担任社会职务时，你可能与单位签订了相关协议或合同，其中明确规定了离职后社会职务的处理方式。如果协议中有明确规定，那么你需要按照协议来执行。
- 如果没有明确的协议或合同规定，那么你可以与单位进行协商，根据双方的实际需求和利益来达成共识。
法律建议：
- 在离职前，建议你仔细阅读与单位签订的相关协议或合同，了解其中关于社会职务处理的规定。
- 如果协议或合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职后社会职务的处理方式。
- 如果单位要求你退出某些社会职务，但你认为这些职务对你个人或未来职业发展有重要意义，你可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果你违反了与单位之间的协议或合同规定，擅自保留或继续行使某些社会职务，单位可能会采取法律手段来维护自己的权益，包括但不限于要求你退出职务、承担违约责任等。
- 因此，在处理此类问题时，建议你保持谨慎和合规的态度，避免给自己带来不必要的法律风险。
总之，离开单位后是否需要退出依靠单位取得的社会职务，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括社会职务的性质、单位的相关规定以及你与单位之间的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。