职工累计工作已满1年，依法享有5天带薪年休假，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的，而非公司自行决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。因此，只要职工满足累计工作年限的要求，就依法享有相应的带薪年休假。

二、无法享受年假的法定情形

尽管职工累计工作满1年即可享有年假，但在某些法定情形下，职工可能无法享受全部或部分的年假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数；
2. 职工请事假累计超过20天，且单位未扣发其工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，因病请假累计超过2个月。

若不存在上述情形，职工应依法享受年假。

三、用人单位的责任与劳动者的权益保护

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的年假计算与支付

1. 新入职员工：若其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
2. 离职员工：若用人单位在解除或终止劳动合同时未安排其休满应休的年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及未享受年假时的工资报酬等。
2. 与用人单位沟通：若用人单位未安排年假或未支付未休年休假工资报酬，应与用人单位进行沟通，要求其履行法定义务。
3. 维护合法权益：若沟通无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假待遇。若您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。