跳槽到另外一家公司，以前的工龄是否还算，这主要取决于新公司是否认可以及相关法律法规的规定，具体分以下几种情况：
新公司认可并接续工龄：
- 在很多情况下，如果新公司愿意，并且双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，新公司可以认可并接续员工在原公司的工龄。这意味着员工在原公司的服务年限将被计入新公司的工龄中，从而可能影响到员工的年假、病假、工资调整、经济补偿等福利待遇。
新公司不认可工龄，但法律法规有特别规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在某些特定情况下，如非因员工本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，员工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这通常发生在企业合并、分立、转让等情形下。
- 例如，如果员工是因为原公司被新公司收购或合并而跳槽到新公司的，且原公司未支付经济补偿，那么员工在原公司的工龄应当被新公司认可并接续。
新公司不认可工龄，且无法律法规特别规定：
- 如果新公司不愿意认可员工在原公司的工龄，并且也没有相关法律法规的特别规定要求新公司必须认可，那么员工在原公司的工龄通常不会被新公司接续。这意味着员工在新公司的工龄将从零开始计算。
法律建议：
- 在跳槽前，员工应与新公司明确沟通工龄的认可和接续问题，并在劳动合同或相关协议中明确约定。
- 如果员工认为自己的工龄应当被新公司认可并接续，但新公司拒绝，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在某些情况下，如企业合并、分立、转让等，员工应特别关注自己的工龄问题，确保自己的权益不受损害。
可能后果：
- 如果工龄被新公司认可并接续，员工将享受相应的福利待遇，如年假、病假、工资调整等。
- 如果工龄不被新公司认可，员工可能需要从零开始积累工龄，这可能会影响到员工的福利待遇和职业发展。
总之，跳槽到另外一家公司后，以前的工龄是否还算，取决于多种因素。员工在跳槽前应充分了解自己的权益和可能的风险，并与新公司进行充分沟通，以确保自己的工龄问题得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。