在非过错性（或称为无过失性）辞退的情况下，用人单位确实可以依法辞退劳动者，但这一过程必须遵循严格的法律程序和赔偿标准。以下是对非过错性辞退赔偿问题的详细解答：

一、非过错性辞退的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，非过错性辞退主要包括以下三种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权辞退。

2. 劳动者不能胜任工作：当劳动者不能达到用人单位合理、明确并向劳动者公示的工作标准，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位可以辞退。

3. 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时的客观情况发生不可预见、不可避免的重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成一致，用人单位也有权辞退。

二、解除合同的经济补偿支付方式

1. 提前通知或额外支付工资：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、赔偿支付的时间与方式

• 经济补偿应在劳动者办理工作交接时支付。
• 同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、劳动者的权益保障

• 若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 劳动者在主张补偿权益时，应结合实际证据、细节以及相关法律规定进行综合判断，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，非过错性辞退是用人单位在特定情形下依法解除劳动合同的合法方式，但必须严格遵守法律规定的条件和程序，特别是关于经济补偿的支付标准和时间。作为劳动者，了解自身权益并知道如何维护这些权益是非常重要的。如果您在非过错性辞退过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。