面试时承诺法定假日休息是合法的，但关键在于这一承诺是否能在后续的劳动合同或公司规章制度中得到体现和落实。以下从几个角度详细分析：

1. 法定假日休息的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有休息的权利。这是劳动者的基本权益，任何单位或个人都不得非法剥夺。

2. 面试承诺的法律效力：

   • 面试时，用人单位或面试官对劳动者的承诺，如果涉及劳动条件、劳动报酬等关键条款，且这些承诺在后续的劳动合同或公司规章制度中得到了明确体现，那么这些承诺就具有法律效力。
   • 如果面试时承诺法定假日休息，但在后续的劳动合同或公司规章制度中未提及或明确否定，那么这一承诺可能不具有法律效力。但这种情况较为少见，因为用人单位通常不会在面试时做出无法兑现的承诺。

3. 劳动合同和公司规章制度的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，是保护劳动者权益的重要依据。
   • 公司规章制度是用人单位制定的、用于规范员工行为和管理的内部规则。它同样具有法律效力，但必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 因此，如果面试时承诺法定假日休息，这一承诺最好能在劳动合同或公司规章制度中得到明确体现，以确保其法律效力。

4. 实际执行中的注意事项：

   • 即使面试时承诺了法定假日休息，劳动者在实际工作中也可能遇到需要加班的情况。这时，用人单位应按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，剥夺劳动者法定假日休息的权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面试时，如果用人单位承诺法定假日休息，劳动者可以要求将这一承诺写入劳动合同或公司规章制度中，以确保其法律效力。
• 在实际工作中，如果遇到用人单位违反法律法规或劳动合同规定的情况，劳动者应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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