央企员工被判三缓三，单位不一定会开除，但存在被开除的可能性，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚（包括实刑和缓刑）的情况。
- 然而，该条款并未明确规定“被判缓刑”是否必然导致劳动合同解除，而是赋予了用人单位一定的裁量权。
缓刑的性质：
- 缓刑是一种刑罚执行方式，它并不改变犯罪行为的性质，也不免除刑事处罚，只是暂时不执行刑罚，给予犯罪分子一定的考验期。
- 在考验期内，如果犯罪分子遵守规定，没有再犯新罪，考验期满后，原判的刑罚就不再执行。但这并不意味着犯罪分子没有受到刑事处罚。
二、央企内部规定层面
央企的规章制度：
- 央企作为国有企业，通常会有较为严格的规章制度，包括员工行为规范、纪律处分条例等。
- 这些规章制度中可能会明确规定，员工被判缓刑的，单位有权解除劳动合同。但具体规定因单位而异，需要查阅相关规章制度才能确定。
央企的用工自主权：
- 央企作为用人单位，享有一定的用工自主权，包括根据员工的表现和单位的需要，决定是否继续聘用员工。
- 在员工被判缓刑的情况下，央企可能会综合考虑员工的犯罪性质、情节、对单位的影响以及员工的个人表现等因素，来决定是否解除劳动合同。
三、实际操作层面
沟通协商：
- 在员工被判缓刑后，建议员工与单位进行积极沟通，说明自己的情况，表达悔过之意，并争取单位的谅解和支持。
- 单位也可能根据员工的实际情况和表现，给予一定的宽大处理，如不解除劳动合同或给予一定的观察期等。
法律救济途径：
- 如果单位决定解除劳动合同，员工认为单位的行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如单位的规章制度、解除劳动合同的通知、自己的工作表现等。
四、建议与提醒
遵守法律法规：
- 作为央企员工，应该严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度，避免违法犯罪行为的发生。
积极面对问题：
- 如果不幸被判缓刑，应该积极面对问题，认真悔过，争取单位的谅解和支持。
寻求法律帮助：
- 在处理与单位的劳动关系问题时，如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。