事业单位改制期间若出现拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 优先协商解决
   可先与单位人事部门或改制工作组沟通，明确工资拖欠原因（如资金周转、改制程序未完成等），要求单位出具书面说明并承诺支付期限。若单位以“改制过渡期”为由拖延，需注意保留沟通记录（如录音、微信聊天记录）。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、欠薪证明等），要求劳动部门介入调查并责令单位限期支付。劳动部门有权对欠薪单位处以罚款，并可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求单位支付拖欠工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪导致解除劳动合同，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     需注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若单位拖欠工资情节严重（如涉及人数多、金额大），可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案，追究单位直接责任人的刑事责任。

特殊情形提示：

• 若单位已进入破产程序，劳动者需及时向破产管理人申报债权，工资债权在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
  
• 改制后单位性质变更（如从事业单位转为企业），不影响劳动者主张欠薪的权利，但需注意诉讼主体资格的变更（如原单位注销后，由承继其权利义务的主体承担责任）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪说明等）；
   
2. 根据单位态度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若涉及群体性欠薪，可联合其他劳动者共同维权，增强影响力。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。