打零工人员在工作时间意外死亡的赔偿标准，需根据其与用工方是否构成劳动关系或劳务关系，分情况讨论。具体如下：

1. 若构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目及标准如下：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）。
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，核定各供养亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。
     前提条件：需经劳动行政部门认定为工伤，且用工方已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用工方全额承担。

2. 若构成劳务关系（如临时雇佣、承揽等）
   根据《民法典》第1192条，赔偿标准如下：

   • 按过错责任分担：若用工方存在过错（如未提供安全环境、未尽到管理义务），需承担与其过错相应的赔偿责任；若死者自身存在过错（如违规操作），可减轻用工方责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算，60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）、被扶养人生活费等。
     关键点：劳务关系不适用工伤保险，赔偿需通过民事诉讼解决，且需证明用工方存在过错。

实务建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、证人证言、用工协议等），并报警或联系劳动监察部门介入。
   
2. 若用工方拒绝赔偿，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   
3. 赔偿金额因地区、死者年龄、家庭情况等差异较大，建议委托律师计算具体数额并协助维权。
   

如有进一步细节（如用工形式、事故原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。