核心结论：已离职但前公司仍申报工资，属于违法行为，您有权要求公司停止该行为并赔偿损失。以下是具体分析和应对措施：

1. 前公司行为的违法性

根据《中华人民共和国个人所得税法》及《中华人民共和国劳动合同法》，公司申报工资的前提是与员工存在劳动关系。您离职后，劳动关系已终止，公司继续申报工资属于虚假申报，可能涉及以下违法情形：

• 偷逃税款：若公司通过虚假申报减少应纳税所得额，可能构成偷税，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等责任（《税收征收管理法》第六十三条）。
• 侵害个人信息：公司未经您同意使用您的个人信息（如身份证号、银行账户等）申报工资，可能违反《个人信息保护法》，您有权要求其删除并赔偿损失。
• 社保违规：若公司同时为您缴纳社保，可能涉及“挂靠社保”问题，违反《社会保险法》，需承担行政处罚。

2. 您的应对措施

（1）与公司协商

• 第一步：联系前公司HR或财务部门，明确告知您已离职，要求其立即停止申报工资并更正税务、社保记录。
• 证据留存：保存离职证明、工资流水、社保记录等材料，作为后续维权依据。

（2）向税务机关举报

• 若公司拒绝更正，可向当地税务局举报（如拨打12366纳税服务热线或通过电子税务局官网投诉）。
• 举报内容：公司名称、统一社会信用代码、虚假申报的时间段及金额、您的离职时间等。
• 结果：税务机关将调查核实，若查实违法，会责令公司补缴税款、滞纳金，并处以罚款（最高可达偷税金额的5倍）。

（3）向社保部门投诉

• 若公司同时为您缴纳社保，可向当地社保局投诉，要求其终止社保缴纳并办理减员手续。
• 后果：公司可能面临社保罚款，且其违规行为可能影响企业信用评级。

（4）法律诉讼

• 若公司行为导致您经济损失（如因虚假申报影响个人征信、无法领取失业金等），可向法院起诉，要求公司赔偿损失并公开道歉。
• 诉讼材料：离职证明、税务/社保记录、经济损失证明（如征信报告、失业金申领记录）等。

3. 注意事项

• 时效性：税务、社保投诉一般需在违法行为发生后2年内提出，但若持续违法（如长期虚假申报），时效从最后一次违法行为起算。
• 个人信息保护：若公司泄露您的个人信息，可依据《个人信息保护法》要求其删除并赔偿精神损失。
• 避免“被动配合”：若公司要求您签署“自愿申报”等文件，切勿签字，否则可能被认定为共同违法。

总结：前公司行为违法，您应优先通过协商、投诉解决；若无效，可依法起诉。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。