针对您提出的“工作耳朵受伤治好怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您的耳朵在工作过程中受伤时，您需要及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向社会保险行政部门提出申请。在申请时，您需要提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，以便社会保险行政部门进行审核和调查核实。
一旦您的耳朵受伤被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定将确定您听力受损的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准来确定您的伤残等级。
关于赔偿项目和标准，它们将依据您的伤残等级来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴或一次性伤残补助金等。具体来说：
医疗费用：包括治疗耳朵受伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，这些费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴或一次性伤残补助金：如果您的伤残等级达到一定程度，您将有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如果伤残等级较高且难以安排工作，用人单位还需要按月支付伤残津贴。
最后，如果与用人单位就工伤赔偿发生争议，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
总之，工作耳朵受伤后的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿项目与标准的确定。您需要积极配合相关部门的调查和处理工作，以便及时获得应有的赔偿。