工作中震到耳朵，如果认定为工伤，可以获得相应的工伤赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 工伤的认定
- 依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：如果你在工作中震到耳朵，且这一伤害是由于工作原因造成的，那么你有权申请工伤认定。
二. 工伤赔偿的流程
- 申报工伤：首先，你需要向单位报告此事，并由单位在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申报，你个人可以在一年内直接申报。
- 工伤认定：劳动保障行政部门会根据你的申请材料、医疗证明等进行工伤认定。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，你需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿：根据伤残等级，你可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
三. 赔偿的具体内容
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间的工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果鉴定为伤残，根据伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金，具体标准由《工伤保险条例》第三十七条规定。
四. 非工伤情况下的赔偿
- 如果震到耳朵并非由于工作原因，那么可能无法认定为工伤，此时你可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如与单位协商、提起民事诉讼等。
- 但需要注意的是，非工伤情况下的赔偿难度和赔偿标准可能与工伤赔偿有所不同。
我建议，你首先应与单位沟通，了解此事是否可以被认定为工伤，并按照工伤赔偿的流程进行操作。如果单位不配合或你对结果有异议，可以寻求劳动保障行政部门的帮助，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。