结论：员工在3月末退休前，一般是有权在退休前把年假全部休完的，但具体能否实现还需结合公司规章制度、年假计算方式以及双方协商情况来确定。

分析说明：

1. 年假的法定权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工依法享有的权利，公司应当予以保障。

2. 年假的计算与安排：

   • 年假的计算通常基于员工的工作年限和公司的规章制度。在您的情况下，由于您3月末退休，年假的计算可能会涉及到按实际工作天数折算的问题。但一般来说，如果员工在年度内离职（包括退休），公司应根据员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，除非双方另有约定或公司规章制度另有规定。
   • 年假折算公式（若需折算）：\(应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。但此公式主要适用于未休年假的工资补偿计算，对于实际休假安排，公司通常会根据实际情况灵活处理。

3. 公司规章制度与双方协商：

   • 虽然员工享有年假的法定权利，但具体休假时间、方式等可能还需遵循公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了年假的安排方式，员工应遵守。
   • 同时，员工也有权与公司就年假的安排进行协商。如果员工希望在退休前休完所有年假，可以与公司沟通并寻求达成一致意见。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：建议您提前与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您希望在退休前休完所有年假的意愿。
   • 了解规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解年假的具体安排方式和相关规定。
   • 协商解决：如果公司规章制度或实际情况与您的意愿存在冲突，可以尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的方案。

特殊场景提醒：

• 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要公司明确说明并征得员工同意。
• 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要提前休假或调整休假时间，也应与公司进行充分沟通并寻求支持。

后续行动建议：

• 如果您在沟通或协商过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。