关于您提出的“法定年假是否可以提前休完”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工累计工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关于年休假是否可以提前休完，这主要取决于单位的生产、工作具体情况以及职工本人的意愿。条例中明确提到，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。

在实际操作中，如果职工希望提前休完当年的年休假，这通常需要与单位进行协商并达成一致。单位在考虑职工的申请时，会综合评估生产、工作情况以及职工的个人需求。如果单位同意职工提前休完年休假，那么职工就可以按照协商的结果进行休假。

另外，我还想提醒您的是，如果职工在休完年休假后离职，用人单位是无权扣回“多休”天数的工资报酬的。这一点在《企业职工带薪年休假实施办法》中有明确规定。因此，您无需担心提前休完年休假后离职会面临工资被扣减的风险。

总的来说，法定年假是否可以提前休完并没有一个绝对的答案，它取决于单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿和协商结果。如果您有提前休完年休假的打算，建议您与单位进行友好沟通，了解公司的政策和规定，以便做出合理的安排。同时，也请您妥善保管好相关的休假申请审批记录等凭证，以备不时之需。