员工比赛体检费用能否走工会经费，需视具体情况及工会经费的使用规定而定，一般情况下，若符合工会经费的使用范围和目的，是可以走工会经费的。以下从几个方面进行详细分析：
一、工会经费的使用范围
工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用范围通常包括：
- 职工活动支出：如职工教育、文体活动、宣传活动等产生的费用。
- 维权支出：如劳动争议调解、法律援助等产生的费用。
- 业务支出：如工会培训、会议、专项业务等产生的费用。
- 资本性支出：如工会建设工程、设备工具购置等产生的费用。
- 其他支出：如工会开展其他活动产生的费用，但需符合相关法律法规和工会经费管理规定。
二、员工比赛体检费用的性质
员工比赛体检费用通常属于为职工健康和安全考虑而产生的费用，其目的在于确保员工在参与比赛时身体状况良好，避免因健康问题导致的意外风险。这种费用与职工活动支出中的文体活动费用有一定的关联性，因为比赛本身属于文体活动的一种。
三、能否走工会经费的具体分析
若比赛由工会组织或参与：
- 在这种情况下，员工比赛体检费用更有可能被视为工会活动的一部分，因此符合工会经费的使用范围。
- 工会可以根据其经费管理规定，将体检费用纳入职工活动支出或相关费用类别中，从工会经费中列支。
若比赛由企业其他部门组织：
- 在这种情况下，员工比赛体检费用是否走工会经费需取决于工会经费的具体使用规定和企业的内部政策。
- 如果工会经费的使用规定较为宽泛，且企业愿意将这部分费用纳入工会经费支出范围，那么是可以走工会经费的。
- 但如果工会经费的使用有严格限制，或者企业有其他专门的费用来源用于此类支出，那么可能就不适合走工会经费。
四、建议与注意事项
- 查阅工会经费管理规定：在决定是否走工会经费前，应仔细查阅工会经费的管理规定，了解其使用范围和限制条件。
- 与企业或工会沟通：如果对于工会经费的使用有疑问或不确定，建议与企业财务部门或工会进行沟通，明确费用的列支方式和程序。
- 保留相关凭证：无论费用是否走工会经费，都应保留好相关的体检报告、费用发票等凭证，以备后续审计或查询之需。
总结来说，员工比赛体检费用在符合工会经费使用范围和目的的情况下，是可以走工会经费的。但具体是否可行还需根据工会经费的管理规定和企业的内部政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。