公司包庇欠钱不还的员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规章制度或道德规范，且如果公司行为妨碍了债权人行使权利，则可能承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为的法律性质
公司内部管理范畴：
- 公司是否包庇欠钱不还的员工，首先属于公司内部管理范畴。公司有权制定内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。如果公司选择不处理或包庇欠钱员工，这更多是公司内部决策问题，并不直接违反法律法规。
妨碍债权人行使权利：
- 如果公司包庇欠钱员工的行为妨碍了债权人（如其他员工、供应商或客户）行使权利，例如通过提供虚假信息、隐瞒事实或拒绝配合调查等方式，那么公司可能构成妨碍民事诉讼或侵犯债权人权益的行为，需要承担相应的法律责任。
二、可能涉及的法律责任
民事责任：
- 如果公司包庇行为导致债权人无法及时追回欠款或遭受其他损失，债权人可以要求公司承担相应的民事责任，如赔偿损失等。这通常需要通过民事诉讼途径解决，债权人需要提供充分证据证明公司的包庇行为与其损失之间存在因果关系。
行政责任：
- 在某些情况下，如果公司的包庇行为违反了相关行政法规或规章，如劳动保障监察条例等，公司可能面临行政处罚，如罚款、警告等。但这通常需要相关行政机关进行调查和认定。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果公司的包庇行为构成犯罪，如帮助员工逃避债务、伪造证据等，公司及其相关责任人员可能面临刑事责任。但这需要满足刑法规定的犯罪构成要件，并经过司法机关的审判和认定。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果债权人认为公司存在包庇欠钱员工的行为，首先应收集相关证据，如欠条、转账记录、聊天记录、公司内部通知或公告等，以证明欠款事实和公司包庇行为的存在。
与公司沟通：
- 在收集到充分证据后，债权人可以尝试与公司进行沟通，要求公司协助追回欠款或提供相关信息。如果公司拒绝配合或继续包庇欠钱员工，债权人可以考虑采取进一步法律措施。
寻求法律帮助：
- 如果债权人无法通过与公司沟通解决问题，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向相关行政机关投诉举报。律师可以根据具体情况为债权人提供法律建议和诉讼代理服务。
提起民事诉讼：
- 在必要时，债权人可以向法院提起民事诉讼，要求欠钱员工偿还欠款并要求公司承担相应责任。法院将根据事实和法律规定进行审理和判决。
总结来说，公司包庇欠钱不还的员工并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规章制度或道德规范，并可能承担相应的法律责任。债权人应收集证据、与公司沟通、寻求法律帮助并在必要时提起民事诉讼以维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。