在撰写劳动仲裁申请书中关于被辞退的事实与理由部分时，你需要确保内容清晰、客观、逻辑严密，并充分展现自身权益受侵害的情况及相应的法律依据。以下是从不同角度为你提供的详细撰写指南：

一、事实部分撰写要点

1. 劳动关系基础信息

   • 入职时间：明确写出你开始在被申请人公司工作的具体日期，例如：“申请人于2020年3月1日入职被申请人公司。”
   • 劳动合同情况：详细说明劳动合同的签订情况，包括签订时间、期限（含试用期）及类型（固定期限或无固定期限），例如：“双方签订为期三年的劳动合同，自2020年3月1日至2023年2月28日。”
   • 工作岗位与内容：清晰描述你在被申请人处的职位及具体工作职责，例如：“担任销售主管一职，负责团队管理及销售业绩达成。”

2. 被辞退的具体经过

   • 辞退通知：说明被申请人通知你被辞退的时间、方式（口头或书面）及通知上的解雇理由，例如：“2023年5月10日，被申请人以‘业绩未达标’为由口头通知申请人解除劳动合同。”
   • 后续处理：描述辞退后的相关处理情况，如工作交接、工资结算、社保转移等，例如：“次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统，且被申请人未支付当月工资及经济补偿。”

3. 沟通协商过程

   • 记录你与用人单位就辞退事宜的交涉情况，包括协商次数、对方态度及承诺，例如：“申请人于5月12日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以‘已批准离职’为由拒绝。”

4. 证据列举

   • 在叙述事实的同时，列出支持你主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知书、谈话记录、书面通知等，并注明证据的保存方式或编号，例如：“附证据清单：1. 劳动合同复印件（编号HR-2020-03-001）；2. 2023年4月工资条（银行流水单号XXX）。”

二、理由部分撰写要点

1. 法律依据阐释

   • 引用法律条款：针对被申请人辞退你的行为，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，以支持你的仲裁请求。例如：“根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，构成违法解除。”
   • 结合案例分析：如果可能，可以引用类似案例来支持你的观点，增强说服力。

2. 公司制度考量

   • 如果公司的内部制度与辞退事件相关，且被申请人行为违反了自身制度，可以将其作为辅助论据进行分析。例如：“根据公司《员工手册》规定，员工业绩未达标需经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同。被申请人未履行上述程序，直接辞退申请人，违反了公司制度。”

3. 诉求合理性强调

   • 基于事实和法律条款，强调你仲裁请求的合理性与合法性。例如：“因被申请人违法解除合同，导致申请人自5月11日起失去收入来源，故依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿金。”

三、撰写示例

### 事实与理由

1. **劳动关系概况**
   申请人于2020年3月1日与被申请人签订劳动合同，担任销售主管一职，合同期限至2023年2月28日。工资构成为基本工资5000元+绩效工资3000元，月均收入8000元。

2. **被辞退事实**
   2023年5月10日，被申请人以“业绩未达标”为由口头通知申请人解除劳动合同，但未出具书面解除通知。次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统，且被申请人未支付当月工资及经济补偿。申请人于5月12日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以“已批准离职”为由拒绝。

3. **法律依据**
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，构成违法解除。现依据该法第八十七条主张双倍经济补偿金。

4. **证据支持**
   详见附件证据清单（共3份），包括但不限于：1. 劳动合同复印件（编号HR-2020-03-001）；2. 2023年4月工资条（银行流水单号XXX）；3. 与人事经理的通话录音（2023年5月12日，时长15分钟）。

在撰写过程中，请务必保持语言规范、逻辑清晰，并突出关键事实和法律依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。