签了劳动合同后是否可以在三天内离职，这主要取决于是否处于试用期以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位后解除劳动合同。这意味着，如果签完合同后仍处于试用期内，且您已提前三日以书面或口头等形式通知了用人单位，那么您可以合法离职。
   • 举例：假设您与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期为一个月。在试用期的第三天，您决定离职，并提前三日通知了用人单位，那么您的离职行为是合法的。

2. 过了试用期的情况：

   • 对于已经过了试用期的劳动者，若要解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果签完合同3天后即欲离职，但未提前三十日书面通知，这种行为将构成违法解除劳动合同，可能需承担由此给用人单位造成的经济损失。
   • 举例：假设您与用人单位签订了一份无试用期的劳动合同，工作三天后您决定离职，但未提前三十日书面通知用人单位。此时，您的离职行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 合同约定的考量：

   • 在判断是否可以离职时，还需审视劳动合同中是否有关于试用期、离职通知期限等相关条款。若合同中有明确且不违反劳动法规定的约定，您应遵循合同约定操作。
   • 举例：如果劳动合同中明确约定了离职通知期限为十五日，那么您应遵守这一约定，提前十五日通知用人单位后离职。

4. 特殊情况下的立即解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等严重违法行为，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 举例：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并可能要求经济补偿。

5. 地区差异与咨询建议：

   • 值得注意的是，不同地区的劳动法实施细则可能存在差异，对离职通知期限等可能有特定规定。因此，在实际操作中，建议您在决定离职前仔细查阅当地劳动法规定及合同条款。

总结与建议：

• 签了劳动合同后是否可以在三天内离职，需根据是否处于试用期、合同中的具体约定以及劳动法相关规定来综合判断。
• 在任何情况下，您都应遵循法律法规和合同约定，确保离职过程的合法性，以避免不必要的法律责任和经济损失。
• 如果您对离职流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。