结论前置：签了三年合同的劳动者依法享有辞职权，通常情况下辞职不会构成违约，但需遵循相关法律法规规定的程序，并注意劳动合同中的特殊约定。
一、劳动者的法定辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，依法享有辞职的权利。具体来说：
提前通知解除（无过失性辞职）：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，行使此权利不构成违约。例如，小李与公司签订了三年劳动合同，工作一年后想换工作，只需提前三十天向公司提交书面辞职报告，即可合法离职，无需承担违约责任。
即时解除（过失性辞职）：
- 在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。这种情况下，劳动者不仅不会构成违约，还可能获得经济补偿。
二、可能涉及违约的特殊情况
尽管劳动者通常享有辞职权，但在某些特殊情况下，辞职可能会涉及违约责任。这些特殊情况主要包括：
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内辞职将违反协议，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应分摊至服务期尚未履行的部分。例如，公司为小张提供了价值5万元的专业培训，并约定服务期为三年。如果小张在工作一年后辞职，他可能需要支付剩余两年服务期对应的培训费用作为违约金。
竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，要求劳动者在离职后的一段时间内不得从事与原单位业务竞争的工作。如果劳动者违反了这一约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，小王与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业工作。如果小王在离职后一年内加入了竞争对手公司，他可能需要支付违约金。
三、辞职时的注意事项与责任
履行通知义务：
- 劳动者在行使辞职权时，应依法履行通知义务，确保用人单位能够及时知晓并作出相应安排。书面通知应确保能有效送达，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。
妥善办理工作交接：
- 劳动者在辞职前，应与用人单位妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护劳动者的职业声誉，并避免因工作交接不清而引发的纠纷。
赔偿责任：
- 若因劳动者未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。例如，如果劳动者突然离职导致用人单位无法及时找到替代人员，从而造成经济损失，劳动者可能需要承担部分或全部赔偿责任。
工资支付：
- 用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以保障。
四、总结与建议
综上所述，签了三年合同的劳动者依法享有辞职权，但在行使这一权利时需注意劳动合同中的特殊约定以及法律法规规定的程序。为了避免因辞职而引发的纠纷和损失，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，协商一致的最好；若无法协商，则应按照法定程序提前通知并妥善办理工作交接。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和义务，确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。